يعتبر اثبات الفصل التعسفى من أهم المشاكل التى تقابل العمال ، وسوف نوضح فى هذا المقال ما هو الفصل التعسفى ، وحقوق العامل فى الفصل التعسفى وكيفية اثبات الفصل التعسفي وكيف يحصل على كافة مستحقاته المالية نتيجة الفصل التعسفى ، فتابعوا معنا .
اولا : تعريف الفصل التعسفى
يعتبر الفصل التعسفى سببا فى انهاء علاقة العمل عن طريق صاحب العمل وحده بارادته المنفردة دون الرجوع للعامل وبالمخالفة للقانون .
وأغلب الشركات تقوم باجراء الفصل التعسفى بعدة صور منها عدم تمكين العامل من اداء العمل أو اعطاء العامل اجازة مفتوحة بدون مبرر ، أو اجبار العامل على توقيع استقالة.
لذلك ، فى هذا المقال سوف يوضح لك كيفية تجنب الفصل التعسفى واثبات تعرضك للفصل التعسفى وكيفية الحصول على مستحقاتك نتيجة الفصل التعسفى ، فتابع القراءة.
ثانيا : اثبات الفصل التعسفى
اذا شعر العامل برغبه الشركة فى فصله تعسفيا يجب عليه على الفور تحرير محضر شرطة لاثبات تعرضه للفصل التعسفى باى صورة كانت سواء باجباره على توقيع استقالة او منعة من أداء العمل ، أو اعطاوه اجازة بدون سبب ، أو وقفة عن العمل بدون مبرر، وبعدها يتوجه لمكتب العمل لتحرير شكوى لاثبات الفصل التعسفى ويطالب فيها بكافة مستحقاته المالية ويكون اثبات الفصل التعسفى بكافة طرق الاثبات بما فى ذلك شهادة الشهود.
ثالثا : حقوق العامل فى الفصل التعسفى
يستحق العامل الذى تعرض للفصل التعسفى عدة حقوق أهمها :
اولا : الاجور المستحقة للعامل الناتجة عن عمله.
ثانيا : رصيد اجازات العامل المستحق بداية من عمله فى الشركه حتى تاريخ نهاية علاقة العمل.
ثالثا : التعويض عن الفصل التعسفى بواقع شهرين على الاجر الشامل لكل سنة خدمة.
رابعا : التعويض عن مهلة بدل الاخطار فى العقود غير محددة المدة بواقع أجر ثلاث أشهر لو مدة العقد عشر سنوات ، واجر شهرين لو مدة العقد أقل من عشر سنوات.
خامسا: نسبة من الارباح التى حققتها المنشاة .
سادسا: التعويض المادى والادبى عن الفصل التعسفى.
سابعا : شهادة الخبرة للعامل ومسوغات التعيين.
رابعا : الحالات يكون فيها الفصل غير تعسفيا
هناك بعض الحالات التى ذكرها قانون العمل وأعتبر ان فصل العامل لا يكون تعسفيا وانما بسبب مشروع وهى :-
اولا : اذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة للحصول على العمل.
ثانيا : اذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه ضرر جسيم لصاحب العمل .
ثالثا : إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال السنة الواحدة ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى ، وخمسة أيام فى الحالة الثانية.
رابعا : اذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها وأدى ذلك إلى أضرار جسيمة لصاحب العمل.
خامسا : اذا وجد العامل – أثناء ساعات العمل – فى حالة سكر او تحت تاثير المخدرات.
سادسا : إذا اعتدى العامل على صاحب العمل.
سابعا: اذا اضرب العامل عن العمل بغير الطريق الذى رسمة القانون.
وعلى ذلك فإذا ارتكب العامل خطأ فلا يملك صاحب العمل إصدار قرار بفصل العامل وإنما عليه اتباع الخطوات التالية :
إجراء التحقيق للتأكد من صحة ما هو منسوب للعامل وعلى صاحب العمل أن يتقدم إلى اللجنة الخماسية ذات الاختصاص القضائى بطلب الموافقة على فصل العامل أو العاملة من الخدمة.
على اللجنة أن تفصل فى طلب الفصل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ أول جلسة ، ويكون قرارها نهائياً ، فإذا رفضت الطلب ، ألزمت صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل.
إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ قرار اللجنة بإعادة العامل أو العاملة إلى العمل اعتبر ذلك فصلاً تعسفياً.
كذلك يعتبر فصلا تعسفيا انهاء علاقة العمل دون اى خطأ من جانب العامل ودون سبب او مبرر مشروع .
وبذلك نكون قد تعرضنا لموضوع الفصل التعسفى وكيفية اثبات الفصل التعسفى وحقوق العامل فى الفصل التعسفى والاجراءات المتبعة فى حالة الفصل التعسفى .
كتب هذا المقال بمعرفة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية
لا تعليق