اصابة العمل

هذا المقال يستهدف حقوق العامل عند تعرضة لاصابة العمل وكيفية اثباتها

وماهى حقوق العامل عند تعرضة لاصابة عمل.

ان كنت عامل او موظف او باحث او مهتم بقضايا العمال ، فتابع معنا قراءة هذا المقال

لتعرف ما هى اصابة العمل وما هى حقوق العامل عند تعرضة للاصابة فى عمله

وكيفية اثبات اصابة العمل والتعويض عنها.

تعريفها

هى الحادثة التى يتعرض لها العامل اثناء وبسبب العمل ، وليس شرطا ان تكون اصابة العمل حدثت داخل العمل .

أنواعها 

تنقسم إصابه العمل الى ثلاث أنواع

اولا :-  الحادثة التى تعرض لها العامل وهو فى طريقة للعمل أو بعد انتهاء العمل

فهذة الحادثة تعتبر اصابة عمل طبقا للقانون.

ثانيا :-  الاصابة المهنية اللى تعرض لها العامل بسبب طبيعة عمله

مثال ذلك لو العامل يعمل فى احدى شركات الكيماويات مثلا وتعرض لاصابة او مرض نتيجة عمله فى هذا المجال

فهنا يعتبر القانون هذه الاصابة اصابة عمل.

ثالثا :- الاصابة التى يتعرض لها العامل نتيجة الارهاق فى العمل

مثال ذلك العامل الذى يقوم باداء عمل اضافى او تم تكليفة من صاحب العمل  باداء عمل بالاضافة لعملة الاصلى

وتعرض نتيجة ذلك لارهاق من العمل ونتيجة ذلك الارهاق تعرض لاصابة ارتفاع ضغط الدم مثلا

ففى هذة الحالة اعتبرها القانون اصابة عمل.

 كيفية اثبات اصابة العمل

العامل الذى يتعرض لاصابة عمل ايا كان نوعها سواء داخل العمل او وهو فى طريقة للعمل او العودة منه او بسبب العمل

يجب علية اتخاذ بعض الاجراءات القانونية لاثبات تعرضه لاصابة عمل .

كيف يثبت العامل اصابة العمل ويحصل على كافة حقوقه

اولا : يجب على العامل الذى تعرض لاصابة عمل ان يتوجه لاقرب مستشفى ويفضل انها تكون مستشفى حكومية

ويقوم بعمل تقرير طبى باصابته ويثبت فيه تاريخ دخولة للمستشفى وتاريخ خروجة منها.

ثانيا : يجب على العامل الذى تعرض لاصابة عمل  ان يحرر محضر فى قسم الشرطة التابع له مقر عملة

لاثبات واقعة اصابة العمل ويفضل ان يكون معه شهود على اصابة العمل.

ثالثا:  يجب على العامل الذى تعرض لاصابة عمل ان يخطر جهه عملة بتعرضة لاصابة العمل.

وبذلك يكون العامل قى اثبت تعرضه لاصابة العمل ، ويستحق معها حقوقه التى سوف نذكرها ، فتابعوا القراءة.

حقوق العامل الذى تعرض لاصابة عمل

حدد القانون بعض الحقوق والمزايا للعامل الذى تعرض لاصابة أثناء العمل وهى

اولا : يصرف للعامل الذى تعرض لاصابة عمل تعويض يعادل اجر كامل من وقت اصابة العمل وحتى تمام شفاؤه

ثانيا : لو لاقدر الله تعرض العامل لعجز كلى نتيجة تعرضة لاصابة عمل منعة من ممارسة العمل

ففى هذة الحالة يستحق العامل معاش بنسبة 80% من الاجر ويزيد كل سنة 1%

ثالثا : لو لاقدر الله تعرض العامل لعجز جزئى بنسبة 35% فأكثر نتيجة تعرضة لاصابة عمل منعة من ممارسة العمل

يستحق معاش مساوى لنسبة العجز.

رابعا : لو لاقدر الله تعرض العامل لعجز جزئى اقل من 35% نتيجة تعرضة لاصابة عمل لم يمنعة من ممارسة العمل

يستحق تعويض عن هذا العجز مع استمراره فى عمله.

وبذلك نكون قد تعرفنا من خلال هذا المقال على تعريف اصابة العمل ومفهومها فى القانون

وكذلك على الاجراءات التى يجب اتباعها حال التعرض لاصابة العمل وكيفية اثبات اصابة العمل

واخيرا حقوق العامل الذى تعرض لاصابة عمل.

كتب هذا المقال بمعرفة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية