اذا كنت عامل أو تهتم بالشئون العمالية فتابع قراءة هذا المقال ، لانه بمجرد قراءة لها المقال سوف تتعرف على أنواع عقود العمل المرتبطة بالمدة وهما عقدى العمل محدد المدة وغير محدد المدة ، وسوف تتعرف تفصيلا على الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة . فتابع القراءة .
أولا وقبل البدء فى الحديث عن الفرق بين عقدى العمل محدد المدة و غير محدد المدة لابد وأن نتعرف على عقد العمل .
تعريف عقد العمل
و هو العقد المبرم بين صاحب العمل (الشركة – المؤسسة) والعامل ، وبناء علية يلتزم العامل باداء العمل لدى صاحب العمل مقابل أجر بكون متفقا عليه مسبقا .
كما أن عقد العمل من العقود اللى نظمها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، والزم فيها صاحب العمل باعطاء نسخة من عقد العمل للعامل.
كما أشترط قانون العمل عدة شروط لابد من توافرها فى عقد العمل وأهمها بيانات عقد العمل وسوف نتعرف عليها
بيانات عقد العمل
اسم صاحب العمل وعنوانة
اسم العامل ومؤهلة الدراسى ومهنته ومحل اقامتة
طبيعة ونوع العمل المكلف بيه العامل
الاجر المتفق علية وطريقة سداده سواء شهريا او اسبوعيا
تاريخ عقد العمل ، متى يبدأ ، ومتى ينتهى
ايام وساعات العمل والراحة ، والاجازات
الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة
أولا : عقد العمل محدد المدة
وهو عقد عمل يكون محدد بوقت بداية ونهاية ، بأن تكون مدته سنتين أو ثلاث سنوات مثلا
ويمكن تجديد عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء مدتة ، لمدد أخرى .
اما لو استمر العامل فى العمل بعد انتهاء مدة العقد وبدون تجديده ، فيتحول العقد لعقد عمل غير محدد المدة
أما بالنسبة للسؤال الاهم وهو هل يجوز للعامل أو صاحب العمل انهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدتة ؟
انهاء عقد العمل محدد المدة بالنسبة للعامل
يحق له انهاء عقد العمل محدد المدة بسبب مشروع بشرط اخطار صاحب العمل بوقت كافى قبل انتهاء العقد .
انهاء عقد العمل محدد المدة بالنسبة لصاحب العمل
لا يحق له انهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته ، والا اعتبر فصل تعسفى للعامل وهنا يستحق العامل كافة حقوقه من رواتب وبدلات واجازات وتعويض عن الفصل التعسفى .
ثانيا : عقد العمل غير محدد المدة
وهو عقد عمل مفتوح ليس له وقت معين لانتهاؤه
السؤال المطروح هنا هو كيف يتم انهاء عقد العمل غير محدد المدة ؟
انهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل العامل
يحق للعامل انهاء عقد العمل غير محدد المدة فى اى وقت بشرط اخطار صاحب العمل برغبتة فى انهاء العقد بشهرين لو كانت مدة العقد استمر اقل من 10 سنوات ، و 3 شهور لو كان مدة اعقد استمر لاكثر من 10 سنوات.
انهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل صاحب العمل
لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل غير محدد المدة الا لو ثبت عدم صلاحية العامل او لو ارتكب العامل جريمة او ارتكب خطأ جسيم سبب ضرر لصاحب العمل أو انقطع عن العمل لمدة 10 ايام متصلة بدون اذن او عذر أو 20 يوم متقطعة بدون اذن فى السنة الواحدة .
وهنا نكون قد تعرفنا على الفرق بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة بقدر من التفصيل ، فتابعوا معنا قراءة المقالات القانونية والتى سوف تعرفكم على المزيد من الثقافة والمعرفة القانونية فى شتى فروع القانون .
كتب هذا المقال بمعرفة د / إسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية
لا تعليق