يعتبر الحصول على حقوق العامل بعد الفصل التعسفى من أهم المشاكل التى تقابل العمال ، وسوف نوضح فى هذا المقال ما هى حقوق العامل فى الفصل التعسفى وكيف يحصل عليها ، فتابعوا القراءة .
بداية لابد من أن نذكر أن الفصل التعسفى هو انهاء علاقة العمل عن طريق صاحب العمل وحده دون الرجوع للعامل وبالمخالفة للقانون .
والبعض من الشركات تقوم باجراءت الفصل التعسفى للعمال بصور عديدة أهمها
اجبار العامل على توقيع استقالة أو عدم تمكين العامل من اداء العمل أو إعطاء العامل اجازة مفتوحة بدون مبرر.
فتابعوا معنا قراءة هذا المقال لتعرفوا ما هى حقوق العامل فى الفصل التعسفى.
ماذا يفعل العامل لو تعرض للفصل التعسفى
اذا تعرض العامل للفصل التعسفى سواء بأجباره على توقيع استقالة أو عدم تمكينه من اداء العمل أو اعطاؤه اجازة مفتوحة بدون مبرر.
يجب عليه فورا تحرير محضر شرطة لاثبات تعرضه للفصل التعسفى سواء باجباره على توقيع استقالة او منعة من أداء العمل .
أو اعطاوه اجازة بدون سبب ، أو وقفة عن العمل بدون مبرر، وبعدها يتوجه لمكتب العمل لتحرير شكوى لاثبات الفصل التعسفى
ويطالب فيها بكافة مستحقاته المالية ويكون اثبات الفصل التعسفى بكافة طرق الاثبات بما فى ذلك شهادة الشهود.
حقوق العامل فى الفصل التعسفى
يستحق العامل الذى تعرض للفصل التعسفى عدة حقوق أهمها :
اولا : حق العامل المفصول تعسفيا فى التعويض عن الفصل التعسفى بواقع شهرين على الاجر الشامل لكل سنة خدمة
ثانيا : حق العامل المفصول تعسفيا فى رصيد اجازات العامل المستحق بداية من عمله فى الشركه حتى تاريخ نهاية علاقة العمل
ثالثا : حق العامل المفصول تعسفيا فى الاجور المستحقة للعامل الناتجة عن عمله
رابعا : حق العامل المفصول تعسفيا فى التعويض عن مهلة بدل الاخطار فى العقود غير محددة المدة بواقع أجر ثلاث أشهر لو مدة العقد عشر سنوات
واجر شهرين لو مدة العقد أقل من عشر سنوات.
خامسا : حق العامل المفصول تعسفيا فى التعويض المادى والادبى عن الفصل التعسفى.
سادسا : حق العامل المفصول تعسفيا فى شهادة الخبرة للعامل ومسوغات التعيين.
وبذلك نكون قد تعرضنا لموضوع الفصل التعسفى وحقوق العامل فى الفصل التعسفى.
كتب هذا المقال بمعرفة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية
لا تعليق