اذا كنت عامل بأحدى شركات القطاع الخاص ،وقمت بأداء الخدمة العسكرية ، فتابع معنا قراءة هذا المقال
لانه سوف تتعرف من خلالة على امكانية ضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين بالقطاع الخاص ، فتابع القراءة.
كما سوف تتعرف على الخدمة العسكرية وشروط – ضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين بالقطاع الخاص ، فتابع القراءة
تعريف مدة الخدمة العسكرية
مدة الخدمة العسكرية هى المدة التى قضاها المجندين فى التجنيد الالزامى بالقوات المسلحة
ويحق للمجند عند تعيينة فى إحدى الجهات المشار اليها أعلاه ضم مدة الخدمة العسكرية الى مدة الخدمة المدنية
والاستفادة من المزايا المقررة لذلك من استحقاق علاوة والتى تفيد العامل أو الموظف من زيادة الاقدمية وزيادة الراتب
وغيرها من المزايا التى سوف نتحدث عنها فى هذا المقال
ضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين بالقطاع العام
نصت المادة 44 من القانون رقم 127 لسنه 1980 بشأن الخدمة العسكرية على عدة جهات مخاطبة بأحكام هذا القانون
وتلتزم بضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين فيها سواء كانوا حاصلين على مؤهل أو بدون مؤهل وهى :-
(الجهاز الادارى للدوله ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الاعمال العام)
وعلية يكون الزاميا على هذة الجهات أن تضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين لديها الى مدة خبرتهم المدنية فى العمل
ويستحقوا عن ذلك العلاوة المقررة قانونا بشرط الا يسبقوا زملائهم الذين تعينوا معهم فى ذات سنة التخرج وشملهم نفس قرار التعيين.
ضم مدة الخدمة العسكرية للقطاع الخاص
أوضحت المادة 44 من القانون رقم 127 لسنه 1980 بشأن الخدمة العسكرية على الجهات المخاطبة بأحكام هذا القانون
وتلتزم بضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين فيها سواء كانوا حاصلين على مؤهل أو بدون مؤهل وهى
(الجهاز الادارى للدوله ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة ووحدات القطاع العام)
وعلية لم ينص القانون على ضم مدة الخدمة العسكرية لخدمة العمل بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص
فقد حدد النص السابق الجهات المخاطبة بأحكام هذا القانون والتى حصرها فى :
(القطاع العام ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الاعمال العام)
الا انها لم تذكر القطاع الخاص صراحة ، وعلية لا يحق للعاملين بالقطاع الخاص ضم مدة الخدمة العسكرية لمدد عملهم.
كتب هذا المقال بواسطة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى منازعات العمل.
لا تعليق