تعتبر الإجازات السنوية حق لكل عامل ، وتعطي له الفرصه لتجديد طاقته
وعليه لا يجوز للعامل التنازل عن الاجازات السنوية ولا يحق لصاحب العمل حرمانه منها
ويثور التساول حول كيفية حساب قيمة رصيد الاجازات ، حيث ان الكثير من الشركات تقوم بحساب قيمة رصيد الاجازات بالمخالفة للقانون
وسوف نتعرف فى هذا المقال على كيفية حساب قيمة رصيد الاجازات.
بداية لابد من التعرف على تعريف رصيد الاجازات
رصيد الاجازات هى عبارة عن الاجازات السنوية للعامل التى لم يحصل عليها أثناء خدمته
نتيجة ظروف عمله ، وحاجة العمل التى منعته من الحصول على اجازاتة
وتحسب قيمة رصيد الاجازات بداية من تاريخ تعيين العامل وحتى تاريخ خروجه على المعاش.
كيفية حساب قيمة رصيد الاجازات
على العامل أن يتقدم بطلب الحصول على إجازته الاعتيادية في موعدها
فإما أن يقبلها صاحب العمل أو يتم ترحيلها للعام التالي ، ويكون على صاحب العمل التزام بتسوية المقابل النقدي لرصيد الأجازات وصرفه للعامل
فإذا انتهت خدمة العامل دون الحصول على رصيد الإجازات الاعتياديه صرف له المقابل النقدي لرصيد الاجازات بدون حد أقصى .
فإذا كان ترحيل أجازة العامل راجعاً لظروف العمل ولم يلتزم صاحب العمل بتسوية المقابل النقدي لرصيد الإجازات للعامل
فإذا انتهت مدة خدمة العامل فلا يجوز حرمانه من الحصول على المقابل النقدي لرصيد الأجازات مهما كانت مدته
فإذا امتنع صاحب العمل كان ذلك إخلالاً منه بالتزاماته وهو ما يرتب للعامل الحق في التعويض عن هذا الرصيد .
كما يحتسب الحد الأقصى للمقابل النقدي لرصيد الأجازات فيما جاوز ست أيام عن كل سنة
وأغلب الشركات لا تصرف للعامل مقابل رصيد الاجازات ، وان تم صرفه تصرفه فقط على الاجر الاساسى
وفى حدود اربعة أشهر فقط طبقا لاغلب لوائح شركات القطاع الخاص
الا أن المقابل النقدى لرصيد الاجازات يتم صرفه بغير حد أقصى
ويحسب من تاريخ التحاق العامل بالعمل وحتى تاريخ خروجة على المعاش.
ويحسب قيمة رصيد الاجازات على الاجر الشامل للعامل وليس على الاجر الاساسى
وذلك طبقا لاخر أجر حصل عليه العامل ، وهنا من حق العامل الحصول على باقى رصيد الاجازات الذى تم صرفه محسوبا على الاجر الشامل
وكذلك الفروق الماليه لرصيد الاجازات الذى تم صرفه على الاجر الاساسى.
قضايا رصيد الاجازات – دعوى رصيد الاجازات
يحق للعامل الذى خرج على المعاش ولم يحصل على رصيد الاجازات ، او حصل على جزء منها فى حدود ثلاث او اربعة اشهر فقط طبقا للوائح أغلب الشركات التى تصرف رصيد الاجازات فى حدود اربعة اشهر فقط
أو حصل على رصيد اجازاته على الاجر الاساسى وليس على الاجر الشامل
يحق له رفع دعوي قضائية للحصول على رصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها اثناء خدمته بداية من تاريخ تعيينه وحتى خروجه على المعاش دون حد أقصى
ويحسب قيمة رصيد الاجازات على الاجر الشامل وليس الاجر الاساسى ويحق للعامل رفع دعوى قضائيه للحصول على الفروق المالية لرصيد الاجازات
