4 خطوات تحميك عند الفصل من العمل

 الفصل من العمل ، أو ما يعرف بالفصل التعسفى ، من أهم المواضيع التى تواجه العامل .

اذا كنت عامل ، أو مهتم بالشئون العمالية ، فتابع معنا قراءة هذا المقال ، لانك بمجرد قراءة هذا المقال ، فسوف تتعرف على معنى الفصل من العمل

والفرق بينه وبين الاستقالة ، وحقوقك المالية عند تعرضك للفصل من العمل ، وكيف تحصل على كافة حقوقك عند فصلك من العمل

وما هى 4 خطوات تحميك عند الفصل من العمل . فتابع القراءة .

اولا : تعريف الفصل من العمل  

الفصل من العمل هو انهاء علاقة العمل عن طريق صاحب العمل بمفرده ، وطرد العامل من العمل دون ان يرتكب اى خطأ ، وبدون سبب من العامل

وهناك بعض الامثلة للفصل من العمل : كأن يمنع صاحب العمل العامل من الدخول لمقر عملة ، أو لا يمكنة من أداء العمل

أو يجبره على توقيع الاستقالة (أستمارة 6) ، أو يجبره على الحصول على اجازة مفتوحة ، أو غير ذلك من الحالات التى تعتبر من قبيل الفصل من العمل .

لذلك ، اذا تعرض العامل لاى من الاسباب السابقة ، يعتبر هنا قد تعرض للفصل من العمل

ولكن هناك بعض الحالات التى يحق لصاحب العمل فيها فصل العامل من العمل ، فتعرف معنا على هذة الحالات .

ثانيا : الحالات التى يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل

   هناك بعض الحالات التى ذكرها قانون العمل المصرى ، والتى يحق فيها فصل العامل من العمل وهى :

الفصل من العمل إذا ارتكب العامل خطأً جسيماً ، أدى لخسارة مالية لصاحب العمل.

الفصل من العمل إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة .

إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال السنة الواحدة

 على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل إلى العامل

بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى ، وخمسة أيام فى الحالة الثانية

إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها وأدى ذلك إلى  أضرار جسيمة

 الفصل من العمل إذا وجد العامل – أثناء ساعات العمل – فى حالة سكر او تحت تاثير المخدرات

ا إذا اعتدى العامل على صاحب العمل

   اذا اضرب العامل عن العمل بغير الطريق الذى رسمة القانون

   الا انه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل مباشرة وانما يجب عليه اتباع الخطوات التالية :

 أولا : إجراء التحقيق للتأكد من صحة ما هو منسوب للعامل وعلى صاحب العمل أن يتقدم إلى اللجنة الخماسية ذات الاختصاص القضائى بطلب الموافقة على فصل العامل من العمل .

 ثانيا : على اللجنة أن تفصل فى طلب الفصل من العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ أول جلسة ، ويكون قرارها نهائياً ، فإذا   رفضت الطلب ، ألزمت صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل  .

 ثالثا :  إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ قرار اللجنة بإعادة العامل أو العاملة إلى  العمل اعتبر ذلك فصلاً من العمل

رابعا :  يعتبر فصلا من العمل انهاء علاقة العمل دون اى خطأ من جانب العامل ودون سبب او مبرر مشروع

ثالثا :- 4 خطوات تحميك عند الفصل من العمل

اذا شعر العامل برغبه الشركة فى فصله من العمل فصلا تعسفيا يجب عليه على الفور اتباع الخطوات الاتية :-

أولا : – الامتناع عن توقيع أى مستند فيه مخالصة من مستحقات العامل ، أو اقرار باستلامة كافة حقوقة ، أو تنازل عن مستحقاتة المالية.

ثانيا :- عمل محضر شرطه لاثبات حالة  الفصل من العمل .

رابعا : – يتوجه العامل لمكتب العمل لعمل شكوى يثبت فيها الفصل من العمل  ويطالب فيها بعودتة للعمل واستلام كافة مستحقاته المالية

رابعا :- حقوق العامل فى الفصل من العمل

اولا : الاجور المستحقة للعامل الناتجة عن عمله

ثانيا : رصيد اجازات العامل المستحق بداية من عمله فى الشركه حتى تاريخ نهاية علاقة العمل

ثالثا : التعويض عن الفصل التعسفى بواقع شهرين على الاجر الشامل لكل سنة خدمة

رابعا : التعويض عن مهلة بدل الاخطار فى العقود غير محددة المدة بواقع أجر ثلاث أشهر لو مدة العقد عشر سنوات ، واجر شهرين لو مدة العقد أقل من عشر سنوات.

خامسا : نسبة من الارباح التى حققتها المنشاة .

سادسا : التعويض المادى والادبى عن الفصل التعسفى.

سابعا : شهادة الخبرة للعامل ومسوغات التعيين.

وبذلك نكون قد تكلمنا عن الفصل من العمل ، وتعريفة ، والحالات التى يكون فيها الفصل من العمل مشروع ، وكيف يحصل العامل على حقوقة فى حالة الفصل من العمل ، و 4 خطوات تحميك عند الفصل من العمل.

تحرر هذا المقال بمعرفة د / اسلام كيلانى ، المحامى المتخصص فى قضايا العمل .