اذا كنت عامل أو مهتم بالشئون العمالية فتابع قراءة هذا المقال لانك بمجرد قراءتة سوف تتعرف على الفرق بين الاستقالة والفصل التعسفى .
بداية لابد من تعريف الاستقالة والفصل التعسفى قبل معرفة الفرق بينهم
أولا : تعريف الاستقالة
الاستقالة هى ترك العامل العمل برغبتة دون إكراه من صاحب العمل
شروط الاستقالة
لابد من توافر عدة شروط فى الاستقالة لكى تقبل وهى :
1 – أن تكون مكتوبة
2 – أن يتم قبولها من صاحب العمل
3 – أن يستمر العامل فى عملة حتى قبول الاستقالة.
أما بالنسبة للفصل التعسفى أو اجبار العامل على توقيع استقالة فسوف نتعرف عليها الان ، فتابعوا القراءة
ثانيا: تعريف الفصل التعسفى
الفصل التعسفى هو طرد صاحب العمل للعامل بدون سبب من العامل ودون أن يرتكب العامل مخالفة ، أو إجبار العامل على توقيع الاستقالة أو استمارة 6 أو وقفة عن العمل لاى سبب أو منعة من دخول مقر العمل بدون سبب.
ثالثا: حقوق العامل فى الاستقالة
يستحق العامل الذى تقدم بأستقالتة كافة حقوقة المالية من رواتب متأخرة ورصيد اجازات ومكافأة نهاية الخدمة
رابعا: حقوق العامل فى الفصل التعسفى
- تعويض عن الفصل التعسفى بحد أدنى شهرين على كل سنة عمل محسوبا على الاجر الشامل.
- مهلة بدل إخطار اذا كان عقد العمل غير محدد المدة وهى عبارة عن أجر 3 شهور اذا كان عقد العمل مدتة 10 سنوات ، وأجر شهرين اذا كان عقد العمل مدته أقل من 10 سنوات محسوبا على الاجر الشامل.
- رصيد الاجازات كاملا محسوبا على الاجر الشامل.
- نسبة من الارباح التى حققتها المنشأة.
- تعويض مادى وأدبى عن الفصل التعسفى.
- الرواتب والبدلات المتأخرة.
- شهادة خبرة من جهة العمل ومصوغات التعيين.
ماذا يفعل العامل لكى يحصل على حقة عند تعرضة للفصل التعسفى ؟
اولا: يمتنع على العامل التوقيع على أى مستند فى جهة عملة سواء كانت تنازل عن كافة حقوقة أو توقيعة على الاستقالة أو مخالصة بأستلامة كافة حقوقة ، أو أى مستند أخر .
ثانيا: يجب على العامل التوجه لقسم الشرطة التابع له مقر عمله ، لعمل محضر شرطة لاثبات الفصل التعسفى ، ويفضل ان يكون معه شهود من ذات جهة عمله.
ثالثا: يتقدم العامل بشكوى لمكتب العمل ويثبت فيها قيام صاحب العمل بفصله تعسفيا.
رابعا : يتوجه العامل الى محامى متخصص فى المنازعات العمالية لاستكمال الاجراءات القانونية لحصول العامل على كافة مستحقاتة المالية والتعويضات المستحقة.
وبهذا نكون قد تعرفنا على الاستقالة والفصل التعسفى والفرق بين الاستقالة والفصل التعسفى ومستحقات العامل فى الاستقالة وفى الفصل التعسفى والاجراءات المتخذة عند الفصل التعسفى وسوف نتعرف فى مقالات أخرى عن أهم المواضيع العمالية ، وكيفية حصول العامل على كافة مستحقاتة المالية.
كتب هذا المقال بمعرفة د / إسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية
عن المؤلف
