

اذا كنت عامل أو مهتم بالشئون العمالية فتابع قراءة هذا المقال لانك بمجرد قراءتة سوف تتعرف على الفرق بين الاستقالة والفصل التعسفى .
بداية لابد من تعريف الاستقالة والفصل التعسفى قبل معرفة الفرق بينهم
الاستقالة هى ترك العامل العمل برغبتة دون إكراه من صاحب العمل
شروط الاستقالة
لابد من توافر عدة شروط فى الاستقالة لكى تقبل وهى :
1 – أن تكون مكتوبة
2 – أن يتم قبولها من صاحب العمل
3 – أن يستمر العامل فى عملة حتى قبول الاستقالة.
أما بالنسبة للفصل التعسفى أو اجبار العامل على توقيع استقالة فسوف نتعرف عليها الان ، فتابعوا القراءة
الفصل التعسفى هو طرد صاحب العمل للعامل بدون سبب من العامل ودون أن يرتكب العامل مخالفة ، أو إجبار العامل على توقيع الاستقالة أو استمارة 6 أو وقفة عن العمل لاى سبب أو منعة من دخول مقر العمل بدون سبب.
يستحق العامل الذى تقدم بأستقالتة كافة حقوقة المالية من رواتب متأخرة ورصيد اجازات ومكافأة نهاية الخدمة
اولا: يمتنع على العامل التوقيع على أى مستند فى جهة عملة سواء كانت تنازل عن كافة حقوقة أو توقيعة على الاستقالة أو مخالصة بأستلامة كافة حقوقة ، أو أى مستند أخر .
ثانيا: يجب على العامل التوجه لقسم الشرطة التابع له مقر عمله ، لعمل محضر شرطة لاثبات الفصل التعسفى ، ويفضل ان يكون معه شهود من ذات جهة عمله.
ثالثا: يتقدم العامل بشكوى لمكتب العمل ويثبت فيها قيام صاحب العمل بفصله تعسفيا.
رابعا : يتوجه العامل الى محامى متخصص فى المنازعات العمالية لاستكمال الاجراءات القانونية لحصول العامل على كافة مستحقاتة المالية والتعويضات المستحقة.
وبهذا نكون قد تعرفنا على الاستقالة والفصل التعسفى والفرق بين الاستقالة والفصل التعسفى ومستحقات العامل فى الاستقالة وفى الفصل التعسفى والاجراءات المتخذة عند الفصل التعسفى وسوف نتعرف فى مقالات أخرى عن أهم المواضيع العمالية ، وكيفية حصول العامل على كافة مستحقاتة المالية.
كتب هذا المقال بمعرفة د / إسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية