الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل

الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل

اذا كنت عامل أو مهتم بالشئون العمالية فتابع قراءة هذا المقال لانك بمجرد قراءتة سوف تتعرف على الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل .

بداية لابد من تعريف الاستقالة وانهاء عقد العمل قبل معرفة الفرق بينهم

الاستقالة

(1) تعريف الاستقالة

الاستقالة هى ترك العامل العمل برغبتة دون إكراه من صاحب العمل

 (2) شروط الاستقالة

لابد من توافر عدة شروط فى الاستقالة لكى تقبل وهى :

1 – أن تكون مكتوبة

2 – أن يتم قبولها من صاحب العمل

3 – أن يستمر العامل فى عملة حتى قبول الاستقالة.

(3) حقوق العامل فى الاستقالة

يستحق العامل الذى تقدم بأستقالتة كافة حقوقة المالية من رواتب متأخرة ورصيد اجازات ومكافأة نهاية الخدمة.

أما بالنسبة لانهاء عقد العمل فسوف نتعرف عليها الان ، فتابعوا القراءة

انهاء عقد العمل

ينتهى عقد العمل فى حالات معينة ذكرها القانون ، ولو أن صاحب العمل انهى العمل بالنسبة للعامل بغير هذة الحالات يعتبر فصلا تعسفيا ويستحق العامل فى الحالة كافة مستحقاتة المالية بالاضافة الى تعويض مالى .

اذن متى ينتهى عقد العمل ؟

نص قانون العمل المصرى على عدة حالات لانتهاء عقد العمل وهى :

(1) انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة وعدم تجديدة مرة اخرى بشرط اخطار العامل قبلها بوقت كافى

(2) استقالة العامل من العمل

(3) الفصل المشروع للعامل وسوف نتحدث عنه فى مقال مستقل

(4) وفاة العامل ، ويستحق الورثة هنا كافة حقوق العامل المالية

(5) عجز العامل عن العمل ، مع مراعاه صرف كافة مستحقات العامل

وهذه هى الحالات اللى ذكرها قانون العمل فى انهاء علاقة العمل

ويستحق العامل فى حالة انهاء عقد العمل يستحق كافة حقوقة المالية من رواتب ورصيد اجازات ومكافأه نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق التى تختلف حسب كل حالة.

واى انهاء لعلاقة العمل بغير الحالات دى تعتبر فصلا تعسفيا و يحق العامل الحصول على كافة مستحقات المالية بما فى ذلك تعويض مالى وأدبى عن الفصل ااتعسفى.

وبهذا نكون قد تعرفنا على الاستقالة وانهاء عقد العمل والفرق بين الاستتقالة  وانهاء عقد العمل ومستحقات العامل فى الاستقالة وفى انهاء عقد العمل وسوف نتعرف فى مقالات أخرى عن أهم المواضيع العمالية ، وكيفية حصول العامل على كافة مستحقاتة المالية.

كتب هذا المقال بمعرفة د / إسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية