الفصل التعسفى – والتعويض عنه

الفصل التعسفى والتعويض عنه

يعتبر الفصل التعسفى من اهم المشاكل التى تقابل العمال ، وسوف نوضح فى هذا المقال ما هو الفصل التعسفى

وحقوق العامل فى الموقع علية الفصل التعسفى وكيف يثبت ان الفصل تعسفيا وكيف يحصل على كافة مستحقاته المالية

اولا : ما هو الفصل التعسفى

الفصل التعسفى هو انهاء علاقة العمل عن طريق صاحب العمل وطرد العامل دون ان يرتكب اى خطأ

وبعض الشركات تقوم بتوقيع العامل على استماره استقاله ومخالصة باستلامة كافة حقوقه

وفى هذة الحالة يجب على العامل اثبات ذلك بمحضر شرطه حتى يضمن حقه بعد ذلك

ثانيا : ما هى الحالات المشروعة التى يجوز فيها فصل العامل

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأً جسيماً ،  ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات التالية

إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة

أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال السنة الواحدة

 على أن يسبق الفصل إنذار كتابى  من صاحب العمل إلى العامل

بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى ، وخمسة أيام فى الحالة الثانية

إذا أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها وأدى ذلك إلى  أضرار جسيمة

 إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر او تحت تاثير المخدرات

اذا اعتدى العامل على صاحب العمل

 اذا اضرب العامل عن العمل بغير الطريق الذى رسمة القانون

 وعلى ذلك فإذا ارتكب العامل خطأ فلا يملك صاحب العمل إصدار قرار بفصل العامل  وإنما عليه اتباع الخطوات التالية

إجراء التحقيق للتأكد من صحة ما هو منسوب للعامل

وعلى صاحب العمل أن يتقدم إلى اللجنة الخماسية ذات الاختصاص القضائى بطلب الموافقة على فصل العامل

 على اللجنة أن تفصل فى طلب الفصل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ أول جلسة

ويكون قرارها نهائياً  فإذا رفضت الطلب  ألزمت صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل

   إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ قرار اللجنة بإعادة العامل أو العاملة إلى  العمل اعتبر ذلك فصلاً تعسفياً

كذلك يعتبر فصلا تعسفيا انهاء علاقة العمل دون اى خطأ من جانب العامل ودون سبب او مبرر مشروع

كيفية اثبات الفصل التعسفى

اذا شعر العامل برغبه الشركة فى فصله تعسفيا يجب عليه على الفور عمل محضر شرطه

يثبت فيه امتناع الشركه عن دخوله للعمل  وبعدها يتوجه لمكتب العمل لعمل شكوى

يثبت فيها فصلا تعسفى ويطالب فيها بعودته للعمل واستلام كافة مستحقاته المالية

حقوق العامل فى الفصل التعسفى

اولا : الاجور المستحقة للعامل الناتجة عن عمله

ثانيا : رصيد اجازات العامل المستحق بداية من عمله فى الشركه حتى تاريخ نهاية علاقة العمله

ثالثا : التعويض عن فصلا تعسفى بواقع شهرين على الاجر الشامل لكل سنة خدمة

كتب هذا المقال بواسطة د/ اسلام كيلانى المحامى

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

AR