تثبيت العاملين المؤقتين

تثبيت العاملين المؤقتين - د/ اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى منازعات العمل

اذا كنت موظف بأحدى الجهات الحكومية  ،أيا كانت طبيعة عملك ، أو درجتك الوظيفية ، فتابع قراءة هذا المقال

لانه بمجرد الانتهاء من قراءة المقال سوف تتعرف على أحد حقوقك وهى التثبيت على الوظيفة المتعاقد عليها ، فتابع معنا قراءة هذا المقال 

حيث أنه بصدور قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وضع قواعد تثبيت العاملين المؤقتين فى الجهات المخاطبة بأحكام هذا القانون

وبناء على المادة 72 من القانون سالف الذكر ، فأنه يحق لكل العاملين المؤقتين التثبيت على الوظيفية المتعاقد عليها و

فقا للضوابط التى حددها القانون والتى سوف نذكرها فى هذا المقال

ويتضح من خلال ما سبق عدة أمور يجب توضيحها وهى

أولا : من هم الفئة المخاطبة باحكام القانون

كافة الموظفين بالجهات الحكومية للدولة ، المتعاقدين ايا كان نوع التعاقد

ثانيا : من له الحق فى رفع الدعوى

يحق لكل العاملين بالجهات الحكومية رفع الدعوى، أيا كانت طبيعة وظيفتهم ، وأيا كانت درجاتهم الوظيفية

ثالثا : ماذا بعد الحصول على حكم قضائى

بمجرد الحصول على حكم قضائى يتم تنفيذه فورا بتثبيت الموظف المتعاقد

وضم مدة التعاقد كاملة عند التثبيت مع احتساب مدة التعاقد فى الترقيات

وان امتنعت الجهة المنفذ ضدها عن تنفيذ الحكم يتم اتخاذ الاجراءات القانونية ضدها عن طريق جنحة عدم تنفيذ حكم قضائى

والمعاقب عليها بالحبس طبقا لقانون العقوبات

 رابعا : قواعد التثبيت

حدد المادة 72 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 قواعد تثبيت الموظفين المتعاقدين بالجهات الحكومية

ونصت على ” يُعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من مضى على بند أجور موسميين على الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل

على وظائف واردة بموازنة الوحدة، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30/6/2016

وينطبق حكم الفقرة الأولى على كافة العاملين المؤقتين والمتعاقدين بالجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية

المسند إليها شغل الوظيفة العامة حتى 30/6/2016، وذلك كله على النحو الذى تبينه اللائحة التنفيذية

كما نظمت المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط تعيين العمالة المؤقتة

ووضعت عدة شروط ينبغى توافرها في المتعاقد وهي

أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016

 استيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليه

أن يكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة

حرر هذا المقال بواسطة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى منازعات العمل

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

AR