رصيد الاجازات عند التقاعد

رصيد الاجازات عند التقاعد

هي الاجازات السنوية الاعتيادية للعامل / الموظف التي يحق له المطالبة بها عند بلوغه سن التقاعد

والتي لم يحصل عليها اثناء فترة الخدمة بسبب ظروف وحاجة العمل.

الوقت المناسب للمطالبة برصيد الاجازات عند التقاعد

يكون المطالبة برصيد الاجازات خلال سنة من تاريخ الخروج على المعاش بالنسبة للعاملين المطبق عليهم قانون العمل (قطاع الاعمال العام – القطاع الخاص)

وخمس سنوات بالنسبة للمطبق عليهم قانون الخدمة المدنية (القطاع العام) مثل (وزارة الصحة – وزارة التربية والتعليم – وغيرها من الوزارات والمصالح الحكومية).

أسس حساب وصرف رصيد الاجازات عند التقاعد

أغلب الجهات الحكومية والخاصة لا تصرف كامل رصيد اجازات العاملين لديها بشكل صحيح.

فأغلبهم يصرف رصيد الاجازات عند التقاعد على الاجر الأساسي فقط وفى حدود أربعة أشهر كحد اقصى طبقا لبعض اللوائح.

ويضيع على العامل باقي رصيد اجازاته، الا ان رصيد الاجازات عند التقاعد يتم صرفه كاملا بدون حد اقصى

ويتم صرفه على الاجر الشامل بالنسبة للعاملين في قطاع الاعمال العام والقطاع الخاص ويحسب عن اخر أجر شامل للعامل.

ويحق للعامل بعد خروجه على المعاش رفع دعوى قضائية للمطالبة بكامل رصيد الاجازات محسوبا على الاجر الشامل.

اما بالنسبة للمطبق عليهم قانون الخدمة المدنية فيتم حساب رصيد الاجازات بناء على الاجر الأساسي مضافا اليها بعض العلاوات ويختلف من جهة الى أخرى حسب لوائح وأنظمة كل جهة.

التزام صاحب العمل بصرف كامل رصيد الاجازات عند التقاعد

تلتزم الجهة التي يعمل بها العامل / الموظف بصرف كامل رصيد إجازاته عند التقاعد في موعدها بدون حد اقصى ويكون محسوبا على الاجر الشامل للمطبق عليهم قانون العمل.

والاجر الأساسي مضافا الية العلاوات للمطبق عليهم قانون الخدمة المدنية، وهو التزام دستوري وقانونى على الجهة صاحبة العمل

الا ان اغلب الجهات لا تلتزم بذلك ولا تصرف للعامل كامل رصيد الاجازات.

قضايا رصيد الاجازات 

يحق للعامل الذي لم يحصل على كامل رصيد اجازاته عند التقاعد محسوبا على الاجر الشامل، الحق في رفع دعوى قضائية للمطالبة بكامل رصيد اجازته.

كما يحق له رفع دعوى قضائية للمطالبة بالفروق المالية عن رصيد الاجازات الذي تم صرفه على الاجر الأساسي وليس على الاجر الشامل.

وذلك من خلال سنة من تاريخ الخروج على المعاش للمطبق عليهم قانون العمل، وخمس سنوات للمطبق عليهم قانون الخدمة المدنية.

كتب هذا المقال بواسطة د / اسلام كيلانى المتخصص فى منازعات العمل.