رصيد الاجازات

رصيد الاجازات

 

كيفية حساب رصيد الاجازات

قضايا رصيد الاجازات

 الإجازات الاعتيادية أو الإجازات السنوية حق أصيل للعامل

وتعطي له الفرصه لتجديد طاقته 

وبالتالي لا يجوز للعامل التنازل عنها ولا يحق لصاحب العمل حرمانه منها 

وسوف نتعرف فى هذا المقال على أهم ما يتعلق برصيد اجازات

اولا : تعريف رصيد الاجازات

رصيد الاجازات هى عبارة عن الاجازات السنوية للعامل التى لم يحصل عليها اثناء خدمته 

نتيجة ظروف عمله ، بداية من تاريخ تعيينة وحتى تاريخ خروجة على المعاش

أغلب الشركات لا تصرف للعامل مقابل رصيد اجازات 

وان تم صرفه تصرفه فقط على الاجر الاساسى 

وفى حدود اربعة أشهر فقط طبقا لاغلب لوائح شركات القطاع الخاص

الا أن المقابل النقدى لرصيد اجازات يتم صرفه بغير حد أقصى 

ويحسب من تاريخ التحاق العامل بالعمل وحتى تاريخ خروجة على المعاش

ويحسب رصيد اجازات على الاجر الشامل للعامل وليس على الاجر الاساسى 

وذلك طبقا لاخر اجر حصل عليه العامل 

وهنا من حق العامل الحصول على باقى رصيد اجازات الذى تم صرفه

محسوبا على الاجر الشامل وكذلك الفروق الماليه لرصيد اجازات الذى تم صرفه على الاجر الاساسى

ثانيا: التزام صاحب العمل بصرف رصيد الأجازات

يلتزم صاحب العمل بتسوية كافة مستحقات العامل عند انتهاء خدمته بما فى ذلك رصيد اجازات التى لم يحصل عليها العامل اثناء فترة خدمته  

  ثالثا: كيفية حساب رصيد الاجازات

 على العامل أن يتقدم بطلب الحصول على إجازته الاعتيادية في موعدها، فإما أن يقبلها صاحب العمل أو يتم ترحيلها للعام التالي 

ويكون على صاحب العمل التزام بتسوية المقابل النقدي لرصيد اجازات وصرفه للعامل

فلو انتهت خدمة العامل دون الحصول على رصيد اجازات  صرف له المقابل النقدي ل رصيد الاجازات بدون حد أقصى 

ولو انتهت مدة خدمة العامل فلا يجوز حرمانه من الحصول على المقابل النقدي لرصيد اجازات مهما كانت مدته

فإذا امتنع صاحب العمل كان ذلك إخلالاً منه بالتزاماته وهو ما يرتب للعامل الحق في التعويض عن هذا الرصيد 

 كما يحتسب الحد الأقصى للمقابل النقدي ل رصيد اجازات فيما جاوز ست أيام عن كل سنة

رابعا : قضايا رصيد الاجازات – دعوى رصيد الاجازات

يحق للعامل الذى خرج على المعاش ولم يحصل على رصيد اجازات 

او حصل على جزء منها فى حدود ثلاث او اربعة اشهر فقط طبقا للوائح أغلب الشركات التى تصرف رصيد اجازات فى حدود اربعة اشهر فقط 

أو حصل على رصيد اجازاته على الاجر الاساسى وليس على الاجر الشامل 

يحق له رفع دعوي قضائية للحصول على رصيد اجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها اثناء خدمته

بداية من تاريخ تعيينه وحتى خروجه على المعاش دون حد أقصى ، ومحسوبا على الاجر الشامل وليس الاجر الاساسى

ويحق له رفع دعوى قضائيه للحصول على الفروق المالية ل رصيد اجازات الذى تم صرفة على الاجر الاساسى وليس على الاجر الشامل

خامسا : مده تقادم دعوى رصيد الاجازات

يجب رفع دعوى رصيد الاجازات خلال سنة واحدة من تاريخ خروج العامل على المعاش او انتهاء علاقة العمل لاى سبب كان 

وذلك بالنسبة للمخاطبين بأحكام قانون العمل وهم شركات القطاع الخاص وقطاع الاعمال العام 

 سادسا : من يقع عليه عبء الاثبات

العامل هو المسئول عن إثبات أن حرمانه من الأجازة راجعا لجهة العمل وله فى اثبات ذلك اللجوء لكافة طرق الاثبات بما فى ذلك شهادة الشهود

 

 

 

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

AR