شروط عدم المنافسة فى السعودية

شروط عدم المنافسة فى السعودية

شروط عدم المنافسة فى القانون السعودى 

شروط عدم المنافسة فى القانون السعودى – سوابق قضائية في شرط عدم المنافسة – صيغة شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودية – 

صيغة شرط عدم المنافسة في عقد العمل –  التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل pdf –  شرط عدم المنافسة تويتر – دعوى عدم المنافسة

– بطلان شرط عدم المنافسة – هل يجوز العمل في شركة منافسة –  شروط ضمن عقد pdf – المنافسة الاحتكارية – شروط ضمن عقد

هذا المقال قد يفيدك  كرائد أعمال أو إذا كنت صاحب عمل ﺃﻭ  شركة  فى السعودية  لذلك عليك معرفة  ما هي شروط عدم المنافسة فى القانون السعودى ،

ويساعدك أيضـا على أنواعها  وخصائصها و جميع الإجراءات المتبعة  لمعرفة ما هي شروط عدم المنافسة فى القانون السعودى  وكيفية الاستفادة منها ما عليك غير متابعة القراءة  .

ماهي  أتفاقية عدم المنافسة ؟ 

من الناحية القانونية، عدم المنافسة هو اتفاق أو عقد بين صاحب العمل وموظف يمنع الموظف من التنافس مع الشركة أثناء

وبعد انتهى التوظيف.

تعتبر حالات عدم المنافسة ذات أهمية خاصة عند تعيين موظفين رئيسيين سيكون لديهم إمكانية الوصول إلى المعلومات السرية

والخاصة بشركتك الناشئة.  
يمكن أن يكون عدم المنافسة عبارة عن اتفاقية منفصلة أو بند في عقد العمل. يجب أن يتم التوقيع عليه في بداية علاقة العمل. 
بدون عدم المنافسة، يمكن للموظفين السابقين استخدام معلومات الملكية أو الأسرار التجارية بشكل قانوني لتعزيز حياتهم المهنية

أو منح المنافس ميزة.

ما نوع الأشياء التي يمكنك حمايتها من خلال عدم المنافسة؟  

لكي يكون عدم المنافسة قابلاً للتنفيذ، فإنه يحتاج إلى حماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل. إن ما يعتبر مصلحة تجارية مشروعة يعتمد على الشركة والصناعة والظروف المحددة

تشمل المصالح التجارية المشروعة ما يلي:  

1- الأسرار التجارية

يمكن أن يمنع عدم المنافسة موظفًا سابقًا من استخدام أو مشاركة أفكارك أو عملياتك أو أنظمتك أو برامجك أو ملكيتك الفكرية.

يمنع الموظفين السابقين من مشاركة هذه المعلومات مع المنافسين أو استخدامها لبدء أعمالهم التجارية الخاصة. يمكن أن تتضمن الأسرار التجارية خوارزميات معقدة

أو معلومات متخصصة عن المنتج أو استراتيجيات التسويق. 

2 – المعلومات السرية والعلاقات مع العملاء

ﻓﻲ أنواع معينة من الأعمال، مثل المبيعات أو الخدمات المهنية، من الضروري حماية قوائم العملاء ومعلومات العملاء. إذا ترك أحد الموظفين شركتك، فأنت تريد منعه من أخذ العملاء الذين اكتسبهم من خلال خدمات التسويق والأعمال الخاصة بك. يمكن أن ينطبق ذلك أيضًا ﻋﻠﻰ  العملاء المحتملين الذين كنت تصطف معهم.  

3 – مهارات وأساليب التدريب

كمؤسس، يمكنك استثمار الكثير من الوقت والمال في تدريب موظفيك. تريد منع موظف سابق من استخدام هذا التدريب لصالح المنافس. 

اتفاقية عدم المنافسة فى مصر

شروط صحة الاتفاق بعدم المنافسة 

  1. يجب أن يكون العامل بالغ سن الرشد وقت إبرام العقد ولا تكفي الأهلية لابرام عقد العمل 
  2. يجب أن يكون العمل الموقع للعامل يسمح له الاطلاع على اسرار العمل 
  3. يجب أن يكون شرط عدم المنافسة نسبيا ، فلا بد من تحديد فترة زمنية معينة لعدم المنافسة خلالها ، وايضا تحديد المكان الذى يجب عليه عدم المنافسة فيه  و كذلك نوع العمل .
  4. يجب أن لا نقيد اتفاق عدم المنافسة بشرط جزائى مغالى فيه فلا يكون وسيلة لاجبار العامل على البقاء فى صناعة رب العمل مدة أطول من المتفق عليها .

نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي الجديد.

 تنص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية.

بعد انتهاء عقد العامل ،وانتقاله إلى منظمة أخرى في نفس المجال ،قد يحدث ضرر للمنظمة الأولى لأن العامل يعرف كل أسرارها وثغراتها.

لذلك تضمنت المادة 83 ثلاث فقرات: العناصر التي يجب تذكرها حتى لا يتم نسيانها عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ،وهذه العناصر هي كالتالي:

1) إذا كان العمل المخصص للعامل يسمح له بالتعرف على عملاء صاحب العمل، فقد يشترط صاحب العمل على العامل في العقد عدم منافسة له عند انتهاء العقد. ويشترط لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوباً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. وفي جميع الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2) إذا كان العمل المخصص للعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمل صاحب العمل، فقد يشترط صاحب العمل على العامل في العقد عدم الكشف أسراره عند انتهاء العقد. ويشترط لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوباً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. وفي جميع الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
3) استثناءً من أحكام هذا النظام، يجوز لصاحب العمل رفع الدعوى القانونية خلال سنة من تاريخ اكتشاف أي مخالفة من العامل لأي من التزاماته المنصوص عليها في هذا النظام.

مقالات ذات صلة ( شرط عدم المنافسة المنصوص عليه فى القانون – اتفاقية عدم المنافسة التي تنتهجها المملكة العربية السعودية –

 سياسة الخصوصية شروط الاستخدام – بند عدم المنافسة فى العمل السعودى – عدم إفشاء شروط صحة العمل – 

حال عدم وجود نظام المنافسة فى القانون المدني- بالالتزام بعدم المنافسة – عدم المنافسة ومنع الممارسات الاحتكارية – ﺷﺮط ﻋﺪم اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ فى اﻟﻌﻤﻞ

– بنود عقود اﻟﻌﻣل فى السعودية – صدر بالقانون السعودي الجديد بعض التعديلات ) 

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

error: المحتوى محمى !!
AR