عقد العمل محدد المدة

عقد العمل محدد المدة

تعريف عقد العمل

هو عقد يلتزم بموجبه شخص (العامل) بالعمل لحساب شخص آخر (صاحب العمل)

وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر محدد ولمدة محددة أو غير محددة.

 أنواع عقود العمل

عقد العمل المحدد المدة

وهو العقد الذي يتم من أجل إنجازعمل معين ولمدة محددة.

ويكون العقد في هذه الحالة له تاريخ بداية وتاريخ انتهاء، وينتهى بانتهاء المدة المنصوص عليها فى العقد.

ويستطيع العامل انهاء عقد العمل محدد المدة بشرط إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد قبل انتهاؤه بوقت كافى

ويحق للطرفان تجديد عقد العمل محدد المدة بعد انقضاء مدتة سواء كان ذلك بعقد جديد او بدون عقد

بان يستمر العامل فى عملة بعد انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة وهنا يتحول العقد من عقد عمل محدد المدة الى عقد عمل غير محدد المدة.

 

 عقد العمل غير محدد المدة

هو العقد الذى يتم بين العامل وصاحب العمل دون تحديد مدة زمنية لانتهائه

ولا يستطيع صاحب العمل انهاء العقد دون سبب مشروع والا اعتبر فصلا تعسفيا للعامل

ويستحق عنه التعويض بالاضافة الى كافة مستحقاته المالية الاخرى.

ويحق للعامل طلب إنهاء العقد بإرادته بشرط إخطار لصاحب العمل بذلك كتابة

وبوقت كافى حدده قانون العمل وهو شهرين اذا لم تتجاوز خدمة العامل لعشر سنوات وثلاثة أشهر اذا زادت مدة خدمة العامل على عشر سنوات

ويحق ايضا لصاحب العمل انهاء العقد اذا ارتكب العامل مخالفات جسيمة تسببت فى الاضرار بصاحب العمل.

 

صيغة ونموذج عقد عمل محدد المدة

 

انه فى يوم …… الموافق / / 2020 تحرر هذا العقد بين كلا من :-

 

أولا: شركة …………. والمقيدة بسجل تجارى رقم والكائن مقرها الرئيسى فى……………..

ويمثلها فى التوقيع على هذا العقد السيد ……………… بصفته…………

(طرف أول- صاحب العمل )

ثانيا: السيد……….. ، ويحمل بطاقة رقم قومى ……….. ، والمقيم فى ……..

(طرف ثانى – العامل)

(البند الأول)

يلتزم الطرف الثانى (العامل) بالعمل لدى الطرف الاول (صاحب العمل) في وظيفة ……………  على ان تكون الثلاثه اشهر الاولى تحت الاختبار

واذا ثبت بعد انتهاء الفترة السالفة عدم صلاحية العامل للعمل انقضت علاقة العمل دون حاجة الى اى انذار او اخطار بذلك .

 

(البند الثاني)

مدة هذا العقد سنتين تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثانى (العامل) لعمله لدى الطرف الاول (صاحب العمل)

وتنتهى فى …… ، ويحق تجديدها مدد أخرى بعقد جديد.

 

(البند الثالث)

يستحق الطرف الثانى العامل نظير قيامة باداء العمل لدى الطرف الاول صاحب العمل راتب شهرى اجمالى وقدرة …..

شاملا المزايا والعلاوات التى نص عليها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 .

 

(البند الرابع)

يستحق الطرف الثانى العامل اجازة سنوية وقدرها …..يوم يحددها الطرف الاول صاحب العمل حسب حاجتة العمل.

 

(البند الخامس)

يقبل الطرف الثانى العامل ان يعمل لدى صاحب العمل وفقا للشروط الواردة في هذا العقد ووفقا لأحكام اللوائح الداخلية المعمول بها لدى صاحب.

 

(البند السادس)

يحظر على الطرف الثانى العامل دون الحصول على اذن كتابي من صاحب العمل ان يؤدي اية اعمال للغير باجر او بدون اجر

ولو في غير اوقات العمل الرسمية او اثناء اجازته السنوية فى نفس تخصص صاحب العمل ويكون متعارض مع مصالح صاحب العمل.

 

(البند السابع)

يلتزم الطرف الثانى العامل بانهاء عمله تحت ادراة واشراف الطرف الاول صاحب العمل وتسليمه كل ما لديه من اموال واوراق واية ممتلكات اخرى تخصها فور انهاء عمله بالشركة لأي سبب من الاسباب.

 

(البند الثامن)

يقر الطرف الثانى العامل بأنه مسئول عن صحة البيانات والمستندات المقدمة منه الى الطرف الاول صاحب العمل

ويتعهد باخطاره باى تغيير في هذه البيانات او المستندات وذلك خلال اسبوع من تاريخ وقوع هذا التغيير.

 

(البند التاسع)

تحرر هذا العقد من نسختين تسلم كل طرف نسخة منهما للعمل بها عند اللزوم.

 

 

الطرف الاول (صاحب العمل)                           الطرف الثاني (العامل)

 

كتب هذا المقال بمعرفة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى منازعات العمل 

 

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

AR