عقد عمل – كل ما يجب معرفتة عن

عقد عمل - كل ما يجب معرفتة عن

عقد عمل – كل ما يجب معرفتة عن 

تعريف عقد عمل
 عقد عمل هو  أتفاق یقصد به قیام شخص (العامل) بأداء عمل لحساب شخص أخر (صاحب العمل) تحت إدارته أو أشرافه مقابل أجر

عقد عمل – كل ما يجب معرفتة عن الشروط الواجب توافرها فى عقد عمل  

 اسم الشركة وعنوانها – اسم العامل وبياناته – طبيعة العمل –  الاجر المتفق علية – تاريخ عقد العمل – ايام ساعات العمل والاجازات   

عقد عمل – كل ما يجب معرفتة عن أنواع عقد عمل

عقد عمل  محدد المده

هو ذلك العقد الذى يتفق فية العامل وصاحب العمل على تحديد بداية ونهاية العقد ، وينتهى عقد العمل بأنتهاء مدته 

الا انه يمكن تجديد عقد العمل مدد أخرى ، وكذلك يمكن للعامل انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدتة

بشرط اخطار صاحب العمل برغبتة فى انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بفترة كافيه يحددها عقد العمل 

عقد عمل غير محدد المده

هو ذلك العقد الذى لم يتفق فيه صاحب العمل والعامل على تحديد نهايته

ويمكن للعامل انهاء عقد العمل بشرط اخطار صاحب العمل برغبتة فى انهاء عقد العمل بفترة كافيه يحددها عقد العمل 

وقد حدد قانون العمل فترة اخطار العامل لصاحب العمل برغبته فى انهاء عقد العمل

بشهرين إذا لم تتجاوز مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل عشر سنوات وثلاثة أشهر إذا زادت المدة على عشر سنوات

عقد عمل – كل ما يجب معرفتة عن تجديد عقد عمل

اذا كان عقد العمل محدد المده ، فيمكن تجديده مدد أخرى ، بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل

سواء كان ذلك التجديد صراحة بعقد جديد أو ضمنيا باستمرار العامل فى العمل وقبول صاحب العمل ذلك رغم انتهاء عقد العمل

 اما اذا كان عقد العمل غير محدد المده فيحق للعامل انهاؤه فى اى وقت بشرط اخطار صاحب العمل قبلها بفترة كافي

عقد عمل – كل ما يجب معرفتة عن انهاء عقد عمل

انهاء عقد عمل عن طريق العامل

يحق للعامل انهاء عقد العمل سواء كان عقد عمل محدد المده أو غير محدد المده بشرط اخطار صاحب العمل بفترة كافيه قبل انهاء عقد العمل 

وقد حدد قانون العمل فترة اخطار العامل لصاحب العمل برغبته فى انهاء عقد العمل

بشهرين إذا لم تتجاوز مدة خدمة العامل  لدى صاحب العمل عشر سنوات وثلاثة أشهر إذا زادت المدة على عشر سنوات

انهاء عقد عمل عن طريق صاحب العمل

لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد عمل محدد المده الا بعد انتهاء مدته ، الا اذا ارتكب العامل مخالفة تقتضى معها انهاء عقد العمل

مثل ارتكابة جريمة مخله بالشرف أو انقطاعه عن العمل بدون اذن او عذر مقبول أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية

 وغيرها من المخالفات التى نص عليها قانون العمل  

وفى حاله انهاء صاحب العمل لعقد العمل دون الاسباب السابقة او بدون سبب يعتبر ذلك فصلا تعسفيا مما يحق للعامل معه الحصول على تعويض 

اما اذا كان عقد عمل غير محدد المده فيحق لصاحب العمل انهاء العقد بشرط اخطار العامل قبلها بفترة كافية

عقد عمل – كل ما يجب معرفتة عن الاخطار بعدم تجديد عقد عمل

ينبغى على صاحب العمل أو العامل إذا رغب أحدهم فى انهاء عقد عمل غير محدد المدة المبرم بينهما أن يقدم سبب واضح ومشروع لانهاء عقد العمل

يجب على صاحب العمل إذا أراد انهاء عقد العمل ان يكون ذلك نتيجة اخلال العامل بواجباته فى عقد العمل
اما إذا رغب العامل فى إنهاء عقد العمل أن يقدم سببا مشروعاً يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية التي تمنعه عن استمرار عقد العمل

 على أن يكون الإخطار قبل إنهاء العقد بشهرين إذا لم تتجاوز مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل عشر سنوات وثلاثة أشهر إذا زادت مدة العقد على عشر سنوات

الشروط الواجب توافرها في الإخطار بعدم تجديد عقد عمل

لكى يكون الاخطار بانهاء عقود العمل سليما يجب ان تتوافر فيه عده شروط وهى 

اولا : ان تبدأ مهلة الاخطار من تاريخ تسليمة للعامل 

ثانيا :لا يجوز اخطار العامل بانهاء عقد العمل خلال فترة اجازة العامل

ثالثا : يظل عقد العمل قائما بين العامل وصاحب العمل حتى انتهاء مهلة الاخطار

رابعا : لا يجوز الاتفاق على اعفاء صاحب العمل من مهلة الاخطار فهو حق ثابت للعامل

 خامسا : حق العامل فى البحث عن عمل اخر اثناء مدة الاخطار

  كتب بمعرفة : د / اسلام كيلانى 

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

AR