كيفية حساب رصيد الاجازات الاعتيادية

 

هذا المقال يستهدف معرفة قواعد وأسس حساب رصيد الاجازات الاعتيادية (كيفية حساب رصيد الاجازات الاعتيادية)

فان كنت عامل مشرف على التقاعد فتابع معنا قراءة هذا المقال

فبمجرد قراءة هذا المقال سوف تتعرف على كيفية حساب رصيد الاجازات الاعتيادية فتابع القراءة.

 مفهوم رصيد الاجازات الاعتيادية

رصيد الاجازات الاعتيادية هو اجازات العامل الذى لم يحصل عليها اثناء عمله بسبب حاجة العمل له ورفض اعطاؤه للاجازات بسبب ظروف وحاجة العمل.

ويفترض ان يحصل العامل على كافة حقوقه العمالية بما فيها رصيد الاجازات الاعتيادية

بالاستقالة او المعاش او حتى الفصل الا ان ذلك لا يحدث كثيرا فى الواقع العملى.

فكثير من أصحاب الاعمال لا يعطى للعامل حقوقه كاملة وعلية أن يلجأ للقضاء للحصول على كافة مستحقاته ومنها رصيد الاجازات الاعتيادية.

ورصيد الاجازات الاعتيادية يتم صرفه على الاجر الشامل للعامل  وليس الاجر الاساسى كما تفعل الكثير من الشركات بالمخالفة للقانون.

كمان أن بعض  الشركات تقوم بصرف رصيد الاجازات الاعتيادية للعامل تصرف بحد اقصى ثلاث شهور فقط

فى حين ان العامل يستحتق كامل رصيد الاجازات الاعتيادية بغير حد اقصى.

كيفية حساب رصيد الاجازات الاعتيادية

كتير من اصحاب الاعمال لا يسمح للعامل بالقيام باجازاتة الاعتيادية بسببب حاجة العمل او ظروفة

وفى هذه الحالة يحق للعامل عند خروجة على المعاش الحصول على كامل رصيد اجازاتة الاعتيادية.

اذن فكيف يتم حساب رصيد الاجازات الاعتيادية ؟

بعض اصحاب الشركات يقوم بحساب رصيد الاجازات الاعتيادية على الاجر الاساسى بالمخالفة للقانون

علما بأن القانون الزم صاحب العمل بحساب رصيد الاجازات الاعتيادية على الاجر الشامل

وخصوصا أخر أجر شامل للعامل عند خروجة على المعاش أو انتهاء خدمته.

كما ان بعض اصحاب الاعمال يقوم بصرف رصيد الاجازات الاعتيادية بحد اقصى اربع شهور فقط

وهنا يضيع على العامل باقى رصيد اجازاتة الاعتيادية.

مع ان القانون الزم صاحب العمل  بصرف المقابل النقدى لرصيد الاجازات الاعتيادية بغير حد اقصى.

ولكن ، يلزم على العامل  ان يرفع قضية فى خلال سنة من تاريخ خروجة على المعاش

ويطالب فيها بكامل رصيد الاجازات الاعتيادية محسوبا على اخر اجر شامل

ومن حقه ايضا ان  يطالب بالفروق المالية لو تم صرف رصيد الاجارات الاعتيادية على الاجر الاساسى.

 

ترحيل رصيد الاجازات الاعتيادية

هل يحق للعامل  ان يقوم  بترحل رصيد اجازاتة الاعتيادية ويحصل على مقابها المادى ؟؟
من حق العامل انه يرحل اجازاتة الاعتيادية الذى لم يستطيع ان يحصل عليها اثناء خدمتة بسبب حاجة العمل وظروفة التى منعته من الحصول على اجازاتة الاعتيادية

ويتم صرف المقابل النقدى لكامل رصيد اجازات العامل عند خروجة على المعاش بغير حد اقصى وبيتم حساب رصيد الاجازات على الاجر الشامل وليس الاجر الاساسى.

معنى ذلك ان اى عامل ينهى علاقة العمل سواء بالخروج على المعاش او الاستقالة أو اى طريق أخر

ان يصرف كامل رصيد الاجازات الاعتيادية محسوبا على الاجر الشامل

لكن للاسف كتير من الشركات لا تقوم بصرف رصيد الاجازات الاعتيادية الا فى حدود 4 شهور فقط للعامل كرصيد اجازات وبيكون محسوب على الاجر الاساسى.

لذلك من حق العامل ان يرفع قضية يطالب فيها بباقى رصيد الاجازات الاعتيادية

وبفروق رصيد الاجازات محسوبا على الاجر الشامل وليس الاجر الاساسى

بشرط انه يرفع القضية خلال سنة واحدة من تاريخ خروجة على المعاش او انتهاء علاقة العمل لاى سبب أخر.

وبذلك نكون قد انتهينا من معرفة الاسس التى يتم عليها حساب رصيد الاجازات الاعتيادية

كتب هذا المقال بمعرفة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية