مدة تقادم دعوى رصيد الاجازات  

مدة تقادم دعوى رصيد الاجازات  

                                                                                                                         

  الإجازات الاعتيادية أو الإجازات السنوية حق أصيل للعامل ، وتعطي له الفرصه لتجديد طاقته 

وبالتالي لا يجوز للعامل التنازل عنها ولا يحق لصاحب العمل حرمانه منها 

وسوف نتعرف فى هذا المقال على أهم ما يتعلق برصيد الاجازات ومدة تقادم دعوى رصيد الاجازات.

رصيد الاجازاتومدة تقادم دعوى رصيد الاجازات 

رصيد الاجازات هى عبارة عن الاجازات السنوية للعامل التى لم يحصل عليها اثناء خدمته ، نتيجة ظروف عمله 

بداية من تاريخ تعيينة وحتى تاريخ خروجة على المعاش.

أغلب الشركات لا تصرف للعامل مقابل رصيد الاجازات ، وان تم صرفه تصرفه فقط على الاجر الاساسى 

وفى حدود اربعة أشهر فقط طبقا لاغلب لوائح شركات القطاع الخاص

الا أن المقابل النقدى لرصيد الاجازات يتم صرفه بغير حد أقصى 

ويحسب من تاريخ التحاق العامل بالعمل وحتى تاريخ خروجة على المعاش.

ويحسب رصيد الاجازات على الاجر الشامل للعامل وليس على الاجر الاساسى 

وذلك طبقا لاخر اجر حصل عليه العامل ، وهنا من حق العامل الحصول على باقى رصيد الاجازات الذى تم صرفه محسوبا على الاجر الشامل

وكذلك الفروق الماليه لرصيد الاجازات الذى تم صرفه على الاجر الاساسى. وتتقادم مدة دعوى رصيد الاجازات بمضى سنة من انتهاء علاقة العمل.

رصيد الاجازات حق للعامل

يلتزم صاحب العمل بتسوية كافة مستحقات العامل عند انتهاء خدمته بما فى ذلك رصيد الاجازات التى لم يحصل عليها العامل اثناء فترة خدمته 

ويجب على العامل الحصول على كافة مستحقاتة خلال سنة من انتهاء علاقة العمل حتى لا تتقادم مدة دعوى رصيد الاجازات

بمضى سنة من تاريخ انتهاء علاقة العمل.

 كيفية حساب رصيد الاجازات ومدة تقادم دعوى رصيد الاجازات 

 على العامل أن يتقدم بطلب الحصول على إجازته الاعتيادية في موعدها

فإما أن يقبلها صاحب العمل أو يتم ترحيلها للعام التالي ، ويكون على صاحب العمل التزام بتسوية المقابل النقدي لرصيد الأجازات وصرفه للعامل

فإذا انتهت خدمة العامل دون الحصول على رصيد الإجازات الاعتياديه صرف له المقابل النقدي لرصيد الاجازات

بدون حد أقصى وذلك خلال سنة من انتهاء علاقة العمل حتى لا تتقادم دعوى رصيد الاجازات.

فإذا كان ترحيل أجازة العامل راجعاً لظروف العمل ولم يلتزم صاحب العمل بتسوية المقابل النقدي لرصيد الإجازات للعامل

فإذا انتهت مدة خدمة العامل فلا يجوز حرمانه من الحصول على المقابل النقدي لرصيد الأجازات مهما كانت مدته

فإذا امتنع صاحب العمل كان ذلك إخلالاً منه بالتزاماته وهو ما يرتب للعامل الحق في التعويض عن هذا الرصيد .

 كما يحتسب الحد الأقصى للمقابل النقدي لرصيد الأجازات فيما جاوز ست أيام عن كل سنة 

وتتقادم مدة دعوى رصيد الاجازات بمضى سنة من تاريخ انتهاء علاقة العمل 

 قضايا رصيد الاجازات – دعوى رصيد الاجازات

يحق للعامل الذى خرج على المعاش ولم يحصل على رصيد الاجازات ، او حصل على جزء منها فى حدود ثلاث او اربعة اشهر فقط

طبقا للوائح أغلب الشركات التى تصرف رصيد الاجازات فى حدود اربعة اشهر فقط ، أو حصل على رصيد اجازاته على الاجر الاساسى

وليس على الاجر الشامل ، يحق له رفع دعوي قضائية للحصول على رصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها اثناء خدمته

بداية من تاريخ تعيينه وحتى خروجه على المعاش دون حد أقصى ، ومحسوبا على الاجر الشامل وليس الاجر الاساسى

ويحق له رفع دعوى قضائيه للحصول على الفروق المالية لرصيد الاجازات الذى تم صرفة على الاجر الاساسى

وليس على الاجر الشامل وذلك خلال سنة من تاريخ انتهاء علاقة العمل حتى لا تتقادم  مدة دعوى رصيد الاجازات.

 مده تقادم دعوى رصيد الاجازات

يجب رفع دعوى رصيد الاجازات خلال سنة واحدة من تاريخ خروج العامل على المعاش او انتهاء علاقة العمل لاى سبب كان 

وذلك بالنسبة للمخاطبين بأحكام قانون العمل وهم شركات القطاع الخاص وقطاع الاعمال العام

وذلك لان الدعوى تتقادم خلال سنة من تاريخ خروج العامل على المعاش او انتهاء علاقة العمل.

اثبات رصيد الاجازات ومدة تقادم دعوى رصيد الاجازات 

العامل هو المسئول عن إثبات أن حرمانه من الأجازة راجعا لجهة العمل وله فى اثبات ذلك اللجوء لكافة طرق الاثبات

بما فى ذلك شهادة الشهود وذلك خلال سنة من تاريخ انتهاء علاقة العمل حتى لا تتقادم مدة دعوى رصيد الاجازات.

كتب هذا المقال بمعرفة د / إسلام كيلانى المحامى المتخصص فى المنازعات العمالية

 

 

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

AR