مشاكل الشركات الناشئة مع الفري لانسر

مشاكل الشركات مع الفري لانسر

مشاكل الشركات الناشئة مع الفري لانسر

الشركات الناشئة – freelancer contract عقد ال فري لانسر – ال فري لانس- ريادة الأعمال – المشاكل المختلفة بين الشركات الناشئة وال  فريلانسر – 

مشاكل تواجه الشركات الناشئة مع ال فري لانسر freelancer contract 

اولا : الفريلانسر باهظين للغاية 

مشاكل الشركات الناشئة مع الفري لانسر

العاملون المستقلون أسعارهم اليومية غالبا ما تون أعلى من الخاصة بالتوظيف الدائم الخاص ،

ونظرا لان العاملين لحسابهم لا يطلبون مساهمات تقاعدية او أيام مرضية دفوعة الأجر أو أى مزايا أخرى

قد تقدمها الشركات الناشئة للموظفين الدائمين ، فيمكن للشركات الناشئة ان تدفع فقط مقابل كل ساعة عمل .

ويمكنك ايضا استخدام المستقلين لحل شاكل السعة قصيرة الأجل او شغل منصب أثناء تنفيذ مشروع معين ،

لذلك سيكون الدفع لعمل مستقل لشغل وظيفة لمدة 3 اشهر أكثر فاعلية من حيث التكلفة

من تعين موظف دائم .

ثانيا : الفريلانسر مجرد نقطة توقف بالنسبة للشركات

مشاكل الشركات الناشئة مع الفري لانسر

لذلك يحتاج المستقلون الى تطوير صناعة او خبرة وظيفية ليكونوا قادرين على بيع أنفسهم فى جميع

المجالات على سبيل المثال ( مجال التكنولوجيا – مجال التجارة الإليكترونية ) ، وفى الوقت الحالى نحن نشهد

عدد متزايد من العاملين لحسابهم الخاص الذين هم خبراء ولهم خبرات كثيرة فى مجال الأعمال التجارية

فى الأونة الاخيرة .

ثالثا : العاملون المستقلون لا يستحقون الاستثمار

كتابة العقد ومرونته هي التى تسمح للمستقلين الأحرار لحسابهم الخاص أن يكونوا مواطنين فعالين

وقادة للمشروع ، وايضا تسمح بتعديل العقد او أطالة المدة المعينة او تجديده .

لذلك اذا تم الانتهاء من المشروع بنجاح هذا سيوفر فرصة لتوظيف الفريلانسر بعقد دائم لانه قام

بأثبات قدرته فى الوظيفة المنسوبة إليه فى وقت سابق .

لذلك على الشركات الناشئة اولا التأكد من العامل المستقل ومن عمله قبل الاستثمار فيه والتأكد

من عدم ضياع هذا الاستثمار من الناحية المالية والزمنية .

رابعا : العمل المستقل لا يطور من نفسه لحساب الشركة

العمل الحرفى كثير من الاوقات لا يكون لديه الوقت لتطوير روح الفريق والعاطفة للشركة  كما لو كان

موظف ويكون التعين دائم ، ألا ان ذلك لا يؤدى الى مستوى أدنى فى العمل المنسوب له لان عمل

المستقل يعتمد على سمعته .

لذلك يحرص العامل أكثر من الموظف الدائم الذى يتمتع بدرجة معينة من الامان الوظيفى لذلك

يؤدى العامل الحر دائما أفضل أعماله حتى تزدهر سمعته .

وايضا يكون للعماملين لحسابهم الخاص القدرة على أختيار مشاريعهم التى يسعدون للعمل بها ،

ويبذلون الأفضل ليكونوت قادرين على ضخ قدر معين من الطاقة الجديدة والشغف للعمل الجديد .

أهم تحديات التوظيف للفري لانسر مع الشركات الناشئة

مشاكل الشركات الناشئة مع الفري لانسر

1- احصل على نطاق العمل الصحيح

كونك عامل مستقل يكون أكبر الأمور فى قائمتك هو بالتأكيد سوء فهم ما يتعلق بالمشروع

وما يستلزمه من أعمال .

لذلك بدون قائمة دقيقة بجميع المهام المتعقة بعملك الجديد فأنك فى هذا الوقت تخاطر بالحصول

على عدد كبير من الرسائل ومجموعة من الاعمال غير المتوقعة التى يحتاجها صاحب الشركة ويعتبرها

جزءا من الاتفاقية الاصلية .

وهنا قبل حدوث اى شئ مشابه عليك القيام بأستخدام مراسلات البريد الإليكترونى وجميع محادثاتك لتحديد

نطاق العمل وصولا الى كل منتج تكون مسؤولا عنه ، بالاضافة ايضا الى التفاصيل التى من المفترض

ان توفرها لتمكينك من أكمال العمل .

2- كن واضحا فيما يتعلق بالرسوم والدفع

فى الوقت الحالى من المحتمل ان يحاول العملاء التهرب من الدفع ومن هنا اذا لم يكن هناك

عقد لإبقائهم ملزمين قانونا لتجنب أى ثغرات ، عليهم التأكد من أضافة قسم كامل لتوضيح

الرسوم الخاصة بك .

وما الذى سوف تتقاضاه وما اذا كنت يتفرض رسوما على المدفوعات المتأخرة ، ويمكنك ايضا وضع

بند خصم للدفعات المبكرة .

3- حدد مواعيد نهائية بوضوح

المواعيد النهائية هي شئ يحتاج الطرفان التمسك به ، لذلك عليك الأكد نت ان عقدك يمنحك حرية

خرق الموعد النهائى عندما يفشل عميلك فى تسليم المواد أو الارشادات الضرورية او اى شئ 

ذا صلة بالمشروع فى الوقت المحدد .

لان بعض العملاء قد تشتكى من عدم تسليمك لعملك فى الوقت المحدد على الرغم من مسؤوليتهم

عن مشاركة احتياجتهم معك .

4- تحديد قنوات الاتصال

العامل الحر يمكن ان يجد نفسه مقيد من العميل ووصله الى حياته الشخصية ، يعنى ذلك ارسال العملاء

نصوصا ورسائل بريد إليكترونى ورسائل صوتيه ومستندات ورسائل دردشة فى أوقات عشوائية خارج

المكالمات المجدولة والسؤال على أخر التطورات وما الجديد الذى وصلت له.

لذلك انت تحتاج الى التخلص من هذا السلوك فى مهده ، دعهم يعرفون ما هي طريقتك المفضلة فى الاتصال ،

سواء أكانت  بريدا اليكترونيا ام عبر نظام أخر تريده لإدارة مشاريعك ، وايضا عليك تحديد ساعات عملك

بوقت محدد ، والا فانت تخاطر بتحويل حياتك بأكملها الى منطقة عمل ضخمة .

5- تأكد دائما من تحديد المراجعات والموافقة عليها

الجزء الرئيسى من العقد هو هذا ويجب عليك الانتباه إليه وعليك أيضا معرفة كيفية إجراء مراجعات

وتغيرات العمل ، وهذا مهم بشكل خاص لأى نوع من الاعمال الإبداعية مثل ( التصميم الجرافيكى –

الكتابة – وغيرهم )

لذلك عليك اذا بدات بموجز التصميم الخاص بهم فأنشئ شعارا يطلبونه فى البداية ،

وعليك تحديد كم من مرة عليك تغير شئ فى التصميم .

وايضا تحديد بالظبط ما يمكن ان تستلزمه هذة المراجعات وكيف ستنفذها ، وعدد المراجعات

التى يحق لها وكيف تتقاضى الرسوم مقابلها .

أهم تحديات التوظيف للشركات مع الفرى لانسر

1- المنافسة الشديدة مع الشركات الأخرى

جميع الشركات تسعى الى لأكتساب أفض المواهب وفى الوقت الحالى نجد صعوبة فى الحصول

على موهبة كبيرة ولديها خبرات أكبر فى هذا العمل ، لذلك هذا يؤدى الى حتميه المنافسة الشديدة

بين الشركات وبعضها .

 والشركات الناشئة الكبرى تحاول الالمام بجميع المستلقون ذو الخبرات الواسعة وضمها اليهم ،

مما يؤدى الى صعوبة وجود مستقلين لدى الشركات الصغرى او قلة عددهم بمعنى أصح .

2- المرشحون غير الموثوق بهم

عند أختيار عامل مستقل او ترشيحه عليك القيام بأختبارات لمعرفة أذا كان جدير بالمنصب أو ان كان مخلصا

لك من عدمه ويمكنك الوثوق به للقيام بالعمل المطلوب منه دون أفشاءه او الافصاح عنه للغير .

دائما ما يحاولالكثير منهم تلقى عروض أخرى مفيدة اكثر له وابقائك فى الصفوف الاخيرة ،

وبغض النظر عن الاخلاقيات فى مثل هذا السلوك فأنه شئ لا يمكن منه بشكل مباشر فى الحياة العملية .

وذلك يؤدى الى احتمالية وجود عدد منخفض من المستقلين الذين ينضمون بالفعل الى الفريق

ويمكنك الوثوق بهم .

3- رواتب عالية

تجد العديد من الشركات الناشئة الصغيرة صعوبة فى دفع الرواتب للفري لانسر او العاملين الاحرار  ،

حتى مع التمويل الخارجى ،فأنهم ايضا يفتقرون الى القوة النقدية للتنافس مع الشركات الأكبر التى

لديها تمويل اكبر وقوة نقدية أعلى .

قد تسعى بعض الشركات الناشئة الى جذب الكثير من المستقلون عن طريق ملكية المظفين

واقناعهم بأنه عن اكمال العمل بشكل ناجح سوف نعمل على توظيف الكثير منكم بشكل دائم .

كيفية التغلب على تحديات التوظيف بالنسبة لل فري لانسر freelancer 

هناك نصائح لحل مشاكل الشركات الصغيرة والفرى لانس 

اولا : إدارة الوقت

إدارة الوقت هي من التحديات الرئيسية التى يواجهها العامل الحر  ، نظرا لساعات العمل الغير واضحة

والمختلطة بالوقت الشخصى له فيصبح الوضوع شكلة معقدة تماما .

نعلم ان ساعات العمل المرنة هى أحد الاسباب الخاصة التى دفعتك الى التفكير فى العمل الحر ،

ولكن بمجرد ان يبدا عملك لم تعد هذة ميزة ومن الممكن انقلانها الى مشكلة تواجهك .

الحل / يمكن ادارة الوقت بشكل فعال من خلال وجود خطة مناسبة للانشطة اليومية ،

لان التخطيط يعتبر منأهم الجوانب فى أدرة الوقت .

ثانيا : البحث عن عمل

كيف تجد المزيد من المشاريع كمستقل ؟

يوجد الكثير من المنصات عبر الأنترنت التى تمكن الخدمة والقائمين بالتوظيف من الالتقاء

والاستفادة من بعضم البعض ، وهذة المنصات تساعدك فى بناءعلامتك التجارية والاحتفاظ بها والتواصل

مع مزيد من الاشخاص والشبكات النشطة وتساعد ايضا على زيادة احتمالية الحصول على عمل وعملاء أكثر .

وكونك مستقل يعنى انه لا يمكنك الحصول على أجر فى بعض الاحيان ، ولكن عندما تكتسب الخبرة

وتتعلم فى النهاية حماية نفسك من العملاء الذين لا يدفعون وهنا نعطيك فكرة عن

كيفية التلغب على العملاء سيئي السمعة

عليك القيام بإبرام عقد مع صاحب العمل ينص فيه على عميع الشروط والاحكام التى تريدها

لضمان حقك المهنى وعدم استغلالك او النص عليك من العميل وعدم أخذ المقابل المتفق عليه

ويساعد هذا العقد فى الاسراع بأخذ جميع الاجراءات القانونية بشكل رسمى وقانونى .

ثالثا : استكمال العمل قبل المواعيد النهائية

وهذا يعتبر جزء من إدارة الوقت ، الحصول على عمل أمر سهل وان تصبح مستقل أمر اسهل ،

ولكن عليك ان تتعلم كيفية تحديد المواعيد النهائية .

العميل سيطلب اكمال مهمة على الفور او يمنحك مهمة عليك أنجازها فى وقت قصير ،

هذا هو التحدى المشترك الذى يواجهة العديد من العاملين المستقلين .

كيف تنجز المهام فى الوقت المحدد ؟

لا تستعجل اثناء التخطيط للمهمة وعليك تجنب اتخاذ القرارات على أساس الافتراضات .

لان اخذ الوقت للتخطيط فى العمل هو فكرة جيدة اذا كان يريد العميل الخدمة بشكل عاجل .

مقال ذات صلة (الفرق بين الشركات الناشئة والمشاريع الصغيرة – عقد فرى لانسر – ر

واد الأعمال – نموذج عقد فرى لانسر – عقد ال فري لانسر freelancer contract – 

عن المؤلف

ربما ستعجبك هذه أيضا

AR