مقابل جودة الاداء والجهود غير العادية للعاملين بجامعة الاسكندرية

مقابل جودة الاداء والجهود غير العادية للعاملين بجامعة الاسكندرية

اذا كنت موظف بجامعة الاسكندرية أو مستشيفياتها الجامعية ،أيا كانت طبيعة عملك ، أو درجتك الوظيفية ، فتابع قراءة هذا المقال

لانه بمجرد الانتهاء من قراءة المقال سوف تتعرف على أحد حقوقك المالية التى لم تحصل عليها ، وهى مبلغ 200 جنية شهريا ، تصرف بأثر رجعى ، فتابع معنا قراءة هذا المقال  

حيث أنه فى غضون عام 2012 وبالتحديد فى 30/9/2012 صدر قرار رئيس جامعة الاسكندرية  بصرف حافز جودة الاداء والجهود غير العادية للعاملين بجامعة الاسكندرية ، الا انه تم وقف الصرف فى شهرأغسطس  سنة 2014

وبناء على القرار الصادر سالف الذكر ، فأنه يستحق لكل العاملين بالجامعات المصرية أيا كانت طبيعة عملهم ، وأيا كانت درجتهم الوظيفية صرف مبلغ وقدرة 200 جنية شهريا

ونتيجة وقف صرف هذا الحافز قام الكثير من العاملين بجامعة الاسكندرية ومستشفياتها برفع دعاوى قضائية ، وبالفعل صدرت أحكام قضائية لهم بالصرف

ويتضح من خلال السرد السابق عدة أمور يجب توضيحها وهى

أولا : من هم الفئة المستحقة لصرف حافز مقابل جودة الاداء والجهود غير العادية

يستحق الصرف كل العاملين بجامعة الاسكندرية، أيا كانت طبيعة وظيفتهم ، وأيا كانت درجاتهم الوظيفية .

ثانيا : كيفية الصرف

يتم الصرف بأثر رجعى خمس سنوات من تاريخ رفع الدعوى القضائية ، وذلك للتقادم الخمسى للحقوق الدورية المتجددة .

ثالثا : من له الحق فى رفع الدعوى

يحق لكل العاملين بجامعة الاسكندرية ومستشفياتها رفع الدعوى، أيا كانت طبيعة وظيفتهم ، وأيا كانت درجاتهم الوظيفية ، سواء كانوا فى الخدمة أو تم انهاء خدمتهم سواء بالفصل أو الاحالة للمعاش أو اى سبب أخر.

رابعا : ما هو المبلغ الذى يستحق الصرف

المبلغ المستحق الصرف هو مبلغ 200 جنية شهريا منذ صدور القرار وايقافه وحتى تاريخ كتابة هذا المقال ، ويحسب بأثر رجعى خمس سنوات من تاريخ رفع الدعوى القضائية .

خامسا : ماذا بعد الحصول على حكم قضائى

بمجرد الحصول على حكم قضائى يتم تنفيذه فورا ويصرف للعامل كل مستحقاته المالية، وان امتنعت الجهة المنفذ ضدها عن تنفيذ الحكم يتم اتخاذ الاجراءات القانونية ضدها عن طريق جنحة عدم تنفيذ حكم قضائى ، والمعاقب عليها بالحبس طبقا لقانون العقوبات.

سادسا : المستندات المطلوبة لرفع الدعوى

اصل بيان مفردات مرتب

 اصل بيان حالة وظيفية

 صورة بطاقة

أصل التوكيل

حرر هذا المقال بواسطة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى منازعات العمل