مكافأة نهاية الخدمة ،حقوق العامل فى حالة الفصل

مكافأة نهاية الخدمة،حقوق العامل فى حالة الفصل

تعتبر مكأفأة نهاية الخدمة ، حقوق العامل فى حالة الفصل ، من أهم مستحقات العامل ، سواء عند خروجة على المعاش ، أو بالاستقالة

أو حتى بتعرضة للفصل التعسفي

فاذا كنت ترغب فى معرفة مستحقاتك المالية ، فتابع معنا قراءة هذا المقال ،فسوف تتعرف على حقوق العامل فى حالة الفصل ومنها :-

مكافأة نهاية الخدمة ، فتابع القراءة .

اولا : تعريف الفصل التعسفي

الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل بين العامل والشركة التى يعمل فيها عن طريق صاحب العمل بمفرده ، دون ان يرتكب العامل أى خطأ

وبدون سبب من العامل ، وتعتبر من أهم الامثلة للفصل التعسفي :  منع صاحب العمل العامل من الدخول لمقر عملة ، أو عدم تمكينه من أداء العمل

أو إجبار العامل على توقيع الاستقالة (أستمارة 6تأمينات) ، أو إجبار العامل على الحصول على اجازة مفتوحة بدون أجر، أوغير ذلك من الحالات التى تعتبر من قبيل الفصل التعسفي .

لذلك ، اذا تعرض العامل لاى من الاسباب السابقة ، يعتبر هنا قد تعرض للفصل التعسفي ، ولكن هناك بعض الحالات التى يحق لصاحب العمل فيها فصل العامل من العمل ، فتعرف معنا على هذة الحالات .

ثانيا : هل يحق لصاحب العمل فصل العامل ، حقوق العامل فى حالة الفصل

   يثور التساؤل حول امكانية صاحب العمل من فصل العامل ، وحقوق العامل فى حالة الفصل .

سوف نتعرف على الحالات التى يحق فيها لصاحب العمل من فصل العامل بسند قانونى والتى نص عليها قانون العمل المصرى ، وهى :

أولا :- إذا ارتكب العامل خطأً فى العمل تسبب فى  خسارة جسيمة لصاحب العمل.

ثانيا :- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة .

ثالثا :- إذا انقطع العامل عن العمل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة ، أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال السنة الواحدة.

 على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب مسجل موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى

وخمسة أيام فى الحالة الثانية .

رابعا :- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها وأدى ذلك إلى أضرار جسيمة لصاحب العمل .

 خامسا :- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل تحت تأثير المخدرات أو فى حالة سكر ، أو ثبوت تعاطية المخدرات عن طريق تحليل عشوائى .

سادسا : – إذا أعتدى العامل على صاحب العمل .

 سابعا :- اذا اضرب العامل عن العمل بغير وجه حق وبالمخالفة للقانون .

ثالثا : الاجراءات القانونية لانهاء فصل العامل من العمل

ويلاحظ انه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل مباشرة من العمل ، وانما يجب عليه اتباع الخطوات القانونية التالية :

 أولا : يجب إجراء التحقيق مع العامل للتأكد من صحة ما هو منسوب للعامل ، وعلى صاحب العمل أن يتقدم إلى اللجنة الخماسية ذات الاختصاص القضائى

بطلب الموافقة على فصل العامل من العمل .

 ثانيا : على اللجنة أن تفصل فى طلب الفصل من العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ أول جلسة

ويكون قرارها نهائياً ، فإذا   رفضت الطلب ، ألزمت صاحب العمل بإعادة العامل إلى العمل  .

ثالثا :  إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ قرار اللجنة بإعادة العامل أو العاملة إلى  العمل اعتبر ذلك فصلاً من العمل

رابعا :  يعتبر فصلا من العمل انهاء علاقة العمل دون اى خطأ من جانب العامل ودون سبب او مبرر مشروع

رابعا :- ماذا يفعل العامل عند تعرضة للفصل التعسفي

اذا شعر العامل برغبه الشركة فى فصله من العمل فصلا تعسفيا ، يجب عليه على الفور اتباع الخطوات الاتية :-

أولا : – عدم توقيع أى مستند فيه مخالصة من مستحقات العامل ، أو إقرار بأستلامة كافة مستحقاته ، أو تنازل عن مستحقاتة المالية.

ثانيا :- تحرير محضر شرطه لاثبات حالة  الفصل التعسفي .

رابعا : – التوجه لمكتب العمل لتحرير شكوى ضد صاحب العمل يثبت فيها الفصل التعسفي ، ويطالب فيها بعودته للعمل واستلام كافة مستحقاته المالية .

وذلك للتاكد واثبات حقوق العامل فى حالة الفصل ، ومنها مكافأة نهاية الخدمة .

خامسا :- مكافأة نهاية الخدمة وحقوق العامل فى الفصل التعسفي

يستحق العامل عند تعرضة للفصل التعسفي بعض الحقوق المالية وهى :-

اولا : الاجور المتاخرة والمستحقة للعامل الناتجة عن عمله .

ثانيا : كامل رصيد اجازات العامل المستحق ، ويحسب بداية من تاريخ تعيينه فى الشركه حتى تاريخ نهاية علاقة العمل

سواء بالاستقالة أو الفصل التعسفي أو التقاعد .

ثالثا : التعويض عن الفصل التعسفي ويحسب بواقع شهرين على الاجر الشامل لكل سنة خدمة .

رابعا : التعويض عن مهلة بدل الاخطار فى العقود غير محددة المدة ويحسب بواقع أجر ثلاث أشهر اذا زادت مدة العقد عن عشر سنوات

وأجر شهرين اذا قلت مدة العقد عن عشر سنوات.

خامسا : نسبة من الارباح التى حققتها الشركة ، اذا كان متفق على ذلك فى عقد العمل .

سادسا : التعويض المادى والادبى عن الفصل التعسفي .

سابعا : شهادة الخبرة للعامل ومسوغات التعيين   .

ثامنا : – مكأفأة نهاية الخدمة عند بلوف سن الستين ، وخروج العامل على المعاش أو تعرضة للفصل التعسفي

وتحسب مكأفأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات ، وشهر عن باقى المدة .

وبذلك نكون قد تحدثنا عن الفصل التعسفي ، وتعريفة ، والحالات التى يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل ولا يتعتبر الفصل فى هذة الحالات فصل تعسفي

وكيف يحصل العامل على حقوقة فى حالة الفصل التعسفي ، والخطوات التى يتبعها العامل عند تعرضك للفصل التعسفي ، حقوق العامل فى الفصل التعسفي ومنها مكافأة نهاية الخدمة.

تحرر هذا المقال بمعرفة د / اسلام كيلانى ، المحامى المتخصص فى قضايا العمل .